Asesoría laboral en Valencia

En nuestra asesoría laboral en Valencia estaremos a tu lado de forma integral en la gestión laboral de tu empresa. Nos encargamos de toda la gestión del equipo de tu empresa, tanto si ya tienes el proyecto iniciado como si vas creciendo y necesitas incorporar personal. Te ofrecemos un servicio de asesoría especializada en negocios que quieren crecer. Somos también la asesoría de los emprendedores, de las ilusiones, de los que le ponen ganas.

¿Nos tomamos un café?

Gestión de nóminas

Sabemos que lo que más valoras es la tranquilidad. Por eso, nos encargamos de todo lo relacionado con la materia laboral: desde la elaboración de contratos hasta la gestión mensual de las nóminas de tus empleados.
de acuerdo a la legislación vigente.

Cada final de mes subimos las nóminas a nuestro Portal del Cliente y te avisamos por email para su descarga. Con un solo click puedes enviarlas a tus trabajadores y ya puedes hacer las trasferencias. Sencillo ¿verdad?

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Seguros sociales

Nos encargamos de todos los trámites en Seguridad Social: altas, bajas, modificaciones, tramitación de partes de incapacidad temporal o accidente de trabajo.

También de las Declaraciones de IRPF trimestrales (modelo 111) y anuales (modelo 190), de informes de vida laboral y pensiones de jubilación, invalidez y viudedad.

Nosotras nos ocupamos, tú te despreocupas.

¿Hablamos?

Gestión de despidos

Sabemos que un despido es un proceso delicado. Por eso, nos encargamos de gestionarlo de forma estratégica y legalmente sólida, protegiendo tanto los derechos de tu empresa como los de tus empleados. Te ayudamos a hacerlo bien, sin sorpresas.

Contacto

Inspecciones de Trabajo

En Gema Parreño Asesores te damos cobertura y soporte defendiendo tus intereses en las actuaciones inspectoras.
Sabemos que las inspecciones de trabajo pueden generar mucho estrés. En Gema Parreño Asesores te ofrecemos un servicio de asesoría total, defendiendo tus intereses en todo momento durante las actuaciones inspectoras de tu empresa. Tranquilidad y respaldo cuando más lo necesitas.

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Previsión de necesidades

Firma digital y notificaciones

Servicios Especiales

Políticas Salariales

  • Retribución por competencia: Sistema con el que calculamos las compensaciones de tus empleados en función de su experiencia, habilidades y conocimientos, y no sólo de su cargo.
  • Retribución flexible: Aprovechamos las exenciones fiscales dando como resultado una disminución en el IRPF del empleado y con ello un aumento en su líquido percibido.
Contacto

Conflictos Laborales

  • Código de conducta y Sanciones Laborales: Elaboramos contigo un Manual de Acogida al Trabajador para dar a conocer al empleado el proyecto en el que se incorpora. En él se recoge lo que se espera de su comportamiento, las “normas” de la empresa o puntos importantes del convenio colectivo que le afecta.
  • Estudios de Clima: Conoce la opinión de tus empleados acerca de su entorno laboral y condiciones de trabajo para evaluar el grado de satisfacción con la empresa.
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Intermediación y juicios

También realizamos acompañamientos en conciliaciones o juicios, tanto defendiendo a la empresa como defendiendo al trabajador, según quién sea nuestro cliente.

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Riesgos Laborales

Te acompañamos en la creación de espacios de trabajos seguros para tus empleados. Con la elaboración y asesoramiento técnico de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.

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Plan de Igualdad

Las empresas de más de 50 trabajadores tienen obligación de tener un plan de igualdad. No le tengas miedo. Sólo tienes que revisar cómo se están haciendo las cosas en la empresa, ponerlo por escrito en lo que se llama Diagnóstico Inicial y trabajar a partir de ese documento proponiendo mejoras y estableciendo plazos de ejecución de las mismas.

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Valoración de puestos de trabajo

Te ayudamos a realizar un exhaustivo análisis de los diferentes cargos de tu empresa para determinar cuál es el salario que se debe corresponder a cada puesto de manera objetiva y justa. De esta forma tu empresa evitará discriminaciones indirectas y cumplirás sus obligaciones en materia de igualdad.

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